我想问一些关于劳动赔偿方面的问题

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  1-在员工患病期间，公司不得解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。2-根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。3-赔偿数额：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《关于劳动合同赔偿问题》

  回复于 2022-12-04 17:15:00
• 
  崔常山律师

  月帮助39262人

  可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

  回复于 2022-07-16 08:27:17 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助7190人

  可以点击头像，选择电话咨询方式联系

  回复于 2022-07-16 07:38:32 咨询他