事业单位招聘应届毕业签订就业意向书，没签三方协议，后来不是意问单位，算违约吗，是否计入诚信记录
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 09:50
律师回复
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月帮助201720人这是签意向书，不是合同的话，不算违约的，况且，违约金一万元这个约定本来就不合理，劳动合同法都只是规定，若成为正式员工，公司提供培训后，你又反悔之类的，或者是违法竞业禁止。那才要赔违约金，你这样没事。只是，你日后签意向书时，最好再慎重一些吧！ 毕竟还有一个诚信的道德问题。 原问题：《关于就业意向非三方协议的违约问题》回复于 2022-07-16 09:52:08
相似问题解答
对于应届毕业生在工作单位未签订劳动合同，签订了就业协议，工作单位对应届毕业生的压榨行为，受不受法律保护？
这个没有影响的。你的辅导员事实上是在误导你，他应该收到学校就业率压力的意向了，你签订就业协议以后，就不是应届毕业生了！如果你要参加公招类考试的话，最好不要签订协议，因为事业单位，公务员这些考试你报考了应届毕业生的那种岗位，最后单位都是需要跟应届生签订三方协议，违约金5000，协议服务期3年，如果考公考研上岸，是否违约
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。但可以和用人单位协商解除协议，解除了就可以考研了。解约流程：1高校毕业生在首次就业签订三方后想违约，原用人单位不想出返回三方，也不想出具解约函，这种行为合理吗
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终应届毕业生三方协议纠纷
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 况且学校没有签，你不必担心，看你的协议里怎么写的了。所以说，签协议很有讲究的，不就业意向书 请问什么是就业意向书
三方协议(或意向书)都不具有法律效力,你千万别太在意。最看重这个东西的是学校,因为教育局根据各学校上报的三方协议统计就业率,而根本不关心协议的质量。正因为三方协议的法律效力的欠缺,所以许多单位(我接触过的有中直事业单位、中国煤炭进出口公司、相关法律热点
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