我在前单位工作十一年，没有签合同，现在又不用我们了，可以劳动仲裁吗
合同纠纷黑龙江 哈尔滨2024-11-22 10:00
律师回复
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月帮助201720人楼主，你好。 公司要求你离职，是公司辞退你呢还是公司要求你自己辞职？如果是前者，公司需要有合法的理由，且公司需要依法支付你解除劳动合同的经济补偿。如果是后者，且你也自愿辞职了，根据法律规定，员工自己辞职的，单位无需支付经济补偿。 单位没有签订劳动合同，且你也在该单位工作了11年，从2008年《劳动合同法》实施，按照劳动合同法规定，从劳动合同法实施之日起一个月内，单位应当与你订立劳动合同，但至今单位仍未与你签订劳动合同。未签订劳动合同的，单位应当支付你11个月的双倍工资。不过，你的这种情况已经超过了诉讼时效，主张双倍工资可能有困难了。 关于社会保险，你有权要求单位为你补缴未缴纳的部分。 以上解答希望对你有所帮助。 原问题：《我在公司已经上班11年，公司没有与我签订劳动合同，现今公司要我离职，请问一下，是否可以要求公司补偿？》回复于 2022-07-16 10:02:54
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在深圳某公司工作两年，没有签合同，主动辞职可以申请劳动仲裁吗？
不能要求支付双倍工资了，因为你已经超过一年时效期了，法律上不支持了，时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。存在事实劳动关系，只要你能证明你的劳动关系，可以要求补交社保。 原问题：《工作了两年，没有签订劳务合同，离职后如何劳动仲裁没有签合同
建立劳动关系就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。没有签订劳动合同，不影响形成事实劳动关劳动仲裁，工作三个月没有签合同
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 工作三个月，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求两个的双倍工资。? 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立发廊没签合同可以劳动仲裁吗
没有劳动合同也可以仲裁。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册自离，没有交接工作可以通过劳动仲裁拿到工资吗？
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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