暑假工入职前说过提前走扣一半工资能拿回来吗一半工资
经济纠纷浙江 台州2024-09-28 12:45
律师回复
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月帮助201720人如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳动派遣或外包，如果你没有跟任何机构签合同的话，那你可以收集你在那家企业上班的证据，如工资条，工牌等，可以找劳动仲裁，这种没有合同就让你干活，是跟劳动法不符的，可以维护权益。 原问题：《我一个暑假工，做了一个月，提前辞职被扣了工资一千多合理吗？》回复于 2022-07-16 12:52:33
相似问题解答
暑假工好擅自离职，老板只支付一半工资合理吗
用人单位的老板没有权利不让工人辞职。工人辞职后，用人单位只给工人一半的工资是违法的。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位暑假工；公司乱扣工资
你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所暑假工，未签合同，公司只发了一半工资
这个没有签订劳动合同 需要支付双倍的工资暑假工，没有签合同，提前离职扣我百分之三十工资，合理吗？
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳暑假兼职压工资，提前离职还要扣50%工资
当然不合法，因为劳动合同法明文规定，劳动者在试用期内,只要提前三天书面提出辞职就是合法的，单位必须全额支付你工资,不得克扣。如果单位不给你，你可以到劳动监察大队投诉 原问题：《提前一个月申请离职，到期后公司要扣50%的工资，这中行为合法吗？相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
