劳动纠纷问题咨询

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1. 降薪要看《劳动合同》中约定的薪资了，若降薪后仍高于《劳动合同》中约定的标准，那想告也未必能赢。若是降低了奖金之类的无约定部分，那更是无法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《劳动合同》中的约定了，那么公司与您应该是就合同条款协商更改，单位不能以任何威胁方式来进行，您可以无视单位说法。特别要注意，在协商期间要保持正常的出勤，以避免单位以旷工来解除《劳动合同》。3. 若单位以自动离职解除《劳动合同》，可向劳动仲裁提请：要求恢复劳动关系。那么，一旦单位判输，仲裁期间的工资，单位也将支付给你。 原问题：《劳动纠纷问题咨询》

  回复于 2022-12-19 10:22:58
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  崔常山律师

  月帮助39231人

  可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

  回复于 2022-07-16 17:11:14 咨询他
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  杨佳佳律师

  月帮助7653人

  具体是什么情况呢？

  回复于 2022-07-16 16:18:32 咨询他