有个事请教一下：因电站原安排三人上班。后因一人不愿意做！电站老板我说让两人上到！另一个人的工资加给我们！但不放在工资里发！而是单独现金发！因为我们这个电站据说十月份要关闭！工资不放在工资里发！到时补偿会不会只看工资条上的工资！而这发现金工资又不算进去？另外！因我们的工资是底薪加发电量多少发奖金！奖金是年底发！补偿时会不会一起补？
经济纠纷湖南 永州2025-04-17 17:25
相似问题解答
您好，公司的工资组成，有基本工资，绩效，奖金，餐补等。发工资时公司用个人账号发绩效，奖金，餐补。请问这是不是在偷税漏税？
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。 劳动你好吗 我们的工资还没发
您好，很高兴为您解答：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的上班14天，只个发10天工资，之前的时间说带着熟悉，不给算工资
坚持不懈的打电话索要工资！要不就到到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。实在不行的话也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。真的很不满意的话可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 另外根据国家规定工资奖金因请假被扣
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可绩效工资年底发
全年一次性奖金的优惠政策在一年内只能使用一次，你既然今年6月份已经使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份发放绩效工资，只能与12月份的工资合并计算一个月的所得税。 原问题：《扣的绩效工资年底一次性发放，应该交个人所得税吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
