你好，4、5、6、7月能按照上海最低工资发放吗
合同纠纷上海 上海2024-11-25 18:00
律师回复
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月帮助201720人你好。国家出台的最低工资标准调整要求最少2年调整一次，涨幅为8%-15%，一般各地取10%-12%，也就是说上海市以前的最低工资标准1450元，调整后应该为1600元左右。因为人社局有关最低工资标准的文件没有正式出台，所以详细情况还没有确定，具体情况需要等文件正式出台后才可以知道。希望能帮到你~ 原问题：《2013上海最低基本工资》回复于 2022-12-19 10:18:40
相似问题解答
拖欠工资，按照最低工资标准发放
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低你好，公司按照杭州最低工资缴纳公积金合法吗？
不违法，法律尚无规定不可以只按最低工资标准（缴费基数）上社保。法律依据：《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 原问题：《单位按本市最低工资公司以经济状况不好，让我待岗在家，发放上海市最低工资，请问合法吗？
不合法。应按照劳动者税前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动病假工作多久是可以按照最低工资标准的80%，病假多久是按照工龄发放百分比
楼上的回答不正确。 所谓的病假是大家通俗的理解，法律上统称为医疗期，其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况，如果是因病要长期休息的（不管是连续还是分段）都算进你的医疗期中。 具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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