用工单位几年了没买社保也没签订劳动合同
合同纠纷广东 深圳2024-11-20 18:24
律师回复
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月帮助201720人你要有在该用人单位上班4年的证据，建议向当地劳动部门反映或申请仲裁。你可以获得：1、用人单位补买的4年社保。2、如果你想辞职，应提前一个月向公司提出；公司想辞退你，同样应该提前一个月通知你，否则，你辞职公司可以扣发你一个月工资，公司辞退你要额外给你一个月的代通金。3、一定期限双倍的工资；4、按照干一年，2个月工资的标准，支付赔偿金。 原问题：《上班四年，未签署劳动合同，也没买社保。》回复于 2022-07-16 18:32:33
相似问题解答
用工单位4年了没缴纳社保，也没有签订劳动合同
这个可以主张经济补偿金 就是四个月的样子 然后补缴社保用工单位没签劳动合同，没买社保，拖欠工资，个人私自扣住公司款项，属于职务侵占吗？
1. 属于违法行为。可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2. 入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金公司有违法行为，没签劳动合同，也没买社保
可以申请劳动仲裁维权公司未与本人签订劳动合同，工作近三年，也没买社保，已离职，怎么维权？
劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的没签劳动合同，没买社保怎么维权
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条 用人单位自用工之相关法律热点
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