您好！我是做餐饮的，6月份上了20天的班，都在工作，本来是7月15号发工资，但是公司老板通知延迟到22号发工资，并且还要工资打8折，请问这个合理吗
经济纠纷上海 上海2025-04-17 23:00
相似问题解答
您好！6月份我上了20天班，本来是7月15号发工资，但是公司通知22号延迟发，要给我们上班的工资打折，这个合法吗
补充：你在辞职的时候可以要求单位立即结清工资的，这是单位的义务，而不用等到下个月15号。另外，单位虽然没有开押金的证明，但是只要你能证明每个月单位确实扣了钱即可，你可以以合同约定的工资为准，然后和你的工资单进行对照，或者可以找其他同事帮你证餐饮厨房工作，与老板的亲戚工作人员产生纠纷，辞职老板不发工资，上了7天班
没有辞不了的职，按我以下说的做。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那上了六天班 老板不发工资
劳动者只上了4天班，老板不发工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，没签合同 上了一个星期班 不发工资
即使没有签订劳动合同，但只要建立了劳动关系，即可以适用劳动合同法、劳动法。按照法律规定，用人单位有义务支付劳动者工资，所以，你上了多少天的班就应该可以拿多少天的工资。 原问题：《在新公司上了一个星期的班，没有签劳动合同，现在想离职，可以拿到公司临近发工资时间请假会延发请假几天延发几天
礼拜天不算，一般是你请假几天就顺延几天发工资。很多厂现在都不会推迟发工资。你请假15天回家工资正常发放。推迟发工资的厂都是一些小厂，怕员工离职所以才压工资不发。 原问题：《请假几天推迟工资，礼拜天算一天吗？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
