公司没有跟我协商，我无过错，当天收到了公司出具的解聘通知书，与公司协商赔偿金不成申请仲裁，请问公司出具了辞退书，双方没有签订离职证明算离职吗
劳动争议广东 深圳2024-11-21 00:23
律师回复
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月帮助201720人要看你有无严重违反公司的规章制度，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资 原问题：《我前天收到公司发给我的解聘处理通知，上面有要求我赔偿，如果我不签字就不给我办离职，可以提出仲裁么？》回复于 2022-11-08 12:12:40
相似问题解答
公司欠缴社保超过三个月，员工提出离职，公司只出具员工主动离职的解除劳动证明书，这样仲裁能拿到赔偿金吗
你好，可以要求公司补交社保公司没有签订合同，我申请劳动仲裁，公司要求我今天一定要离职，合法吗
1、你与公司之间是事实劳动关系2、公司超过一个月不与你签订劳动合同是违法，3、公司在劳动合同法第三十八条暴力情况描述之外有权利要求你何时离开【你是无合同的，公司不得超过3天批准你离开——需要你证明公司收到你的辞职信哦，如快递封面写得很清楚是劳务，公司不给办理离职，离职算裸辞，不给开业绩提成
要看业务员是以何种方式离职的，如果业务员是按照正常离职程序离职的，那么公司没有克扣你业务提成的借口，可以向劳动部门申请仲裁，如果是非正常离职，没有走离职程序就自离的，公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失，从业务员的提成或者工资内扣除劳动合同到期，公司给出具的是劳动关系解除证明，这个和离职证明是一样的吗？
终止劳动合同书与离职证明不一样。1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动你好，员工在公司两年没有签订劳动合同，现在酷酷公司仲裁公司没有买保险，他离职也没有办理离职手续，我可以反告他没有正常哭着对公司造成损失不？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
