没有签订劳动合同，签订了其他协议，有效吗
合同纠纷贵州 贵阳2025-02-21 03:58
律师回复
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月帮助201720人员工不愿意签订劳动合同，请参照以下规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 原问题：《当员工没有签订劳动合同的情况下签了一份与单位解除劳动关系的协议有效吗?》回复于 2022-11-08 12:02:38
相似问题解答
就业补充协议在签订劳动合同后，有效吗？
事实上，劳动合同的效力比就业协议大。所以肯定算违约。根据劳动合同法，公司要提早一个月提出辞退，并支付半个月经济补偿金（工作时间6个月内），如没有提前一个月，则要支付一个月工资作为代通知金。 原问题：《签了劳动合同，三方就业协议书还有效吗》劳动合同中有竞业限制协议，没有提补偿，也没有另外签竞业限制协议，有效吗
您好，针对你的问题做如下分析和建议，希望能帮到你： 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的； 2、竞业限制是在员工离职以后开始的； 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；参考法律如下： 《中华人民共和国劳动合同签了劳动合同，之前签的三方协议和补充协议还有效吗
单位与劳动者签订劳动合同，那么签订三方协议，就本末倒置了，劳动者可以拒绝签字，而且反映到劳动局解决。三方协议，是指未毕业学生、学校、单位之间的协议，签订劳动合同后，三方协议失效。因此，单位先签订劳动合同，后期又签订三方协议，违反规定了。 原签订了空白劳动合同怎么办？
你所指的“空白劳动合同”是什么？格式合同中除了劳动者和用人单位签名盖章处有签名盖章，其他空白地方都没有内容是吗？ 如果你手中的劳动合同是这样，可以申请劳动仲裁，认定未签订劳动合同，在此基础上有权要求因未签劳动合同和用人单位违法解除劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
