你好，我之前呆的单位，拖欠我将近半个月的工资资，单位15号发工资的。
合同纠纷江苏 无锡2024-10-01 09:22
律师回复
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月帮助201720人在劳动合同或劳务合同中约定“按天支付”或“半月结算”了吗，如果没有约定的，则是按月支付（一个月为一个工资支付周期），半个月没有发放工资不属于拖欠工资。如果是解除或终止劳动合同的，应当在解除劳动合同的同时结清劳动者报酬，无端欠付是不当的，可以向劳动保障监察机关投诉。 原问题：《老板拖欠工资半个月我该怎么办？》回复于 2022-07-17 09:32:46
相似问题解答
单位多发工资吓唬我报警
首先，单位违规开除你，你可以反映到劳动局解决，要求单位取消规决定，或者支付赔偿。其次，单位多发工资，属于人事部与财务失误，你不是强制单位支付的，因此，单位说报警，是吓唬你的。 原问题：《我上个月被开除了，开除原因我很不高兴，这个月她们多发了公司拖欠工资，未按之前谈好的发工资
没有签订劳动合同么？一般劳动合同上明确规定薪资的标准呀，再说了劳动法也没有规定工资是多少，这样肯定公司肯定是不对的！建议你免费咨询一下360法网的律师，避免自己的合法权益受到侵害。劳动者是受法律保护的，如果公司不和您签订劳动合同，还能主张2单位发单位发工资没有工资条怎样维权
工资条是企复业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动制法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案2113，享有知情权和监督我单位歇业放假了，不给发工资，社保个人缴纳个人部分。单位缴纳单位的。我想找个其他工作可以吗？
单位拖欠工资及社保，劳动者需要立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位返回拖欠的工资、支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）并补缴社保。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动我是学校派去实习的实习单位拖欠工资
广东胡律师：你没有取得毕业证是属于实习协议，签不了劳动合同的，你们因此而产生的相关纠纷按你们当时发的那份报酬协议来定的。不过如果你取得了毕业证的话，单位就必须要与你签订书面劳动合同，不签的话第二个月你就可以要求双倍工资赔偿。 原问题：《实习相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
