我暑假实习的单位没有和我签实习合同
律师回复
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月帮助201720人你好,按照劳动法的规定,当你作为学生的实习期结束后,如果用人单位继续聘用你在本单位工作,那么在实习期一结束的同时,就必须与你签订劳动合同,如果在你已经继续工作一个月的时间内,用人单位都没有和你签定劳动合同,那么用人单位就违反了劳动法的规定.另外,我猜测你现在已经在这个单位以非实习的形式工作了一段时间,在这段时间内,你应该早早与用人单位就签订劳动合同事宜进行沟通,如果用人单位以种种理由拒绝和你签定劳动合同,但是又不提出让你离开的决定,那么你在此单位的工资待遇应该是和其他同事”同工同酬”,不能再与实习期的待遇相同.如果用人单位超过3个月都不与你签定劳动合同,并且不能给你按照同工同酬的形式发放你的报酬的话,你可以向当地的劳动部门举报或者直接申请劳动争议仲裁,该用人单位会被处罚,而且你会得到一定的赔偿.但是一般来说,不建议你直接走这一步,说句很中肯的话,如果该单位是你非常想继续工作的单位,你最好先和单位人事管理部门协商,未果,或你得不到你应得的待遇的,才考虑之前我说的.祝你一切顺利!PS:我也遇见过这样的单位,实习期3个月,之后又要留我又不给我签定合同(深圳室内设计师协会),后来我就辞职了,去了更好的单位,呵呵,现在想起来,他们还欠我1个月的工资没给我呢,当时胆小,也不懂这些,希望你也能好好把握! 原问题:《实习期结束后,如果单位还没有和实习生签劳动合同,按照劳动法实习生应该采取什么措施?》回复于 2022-07-17 09:42:13
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就是实习单位和我然后和学校签的就业协议
你的理解是对的。因为你签的实习合同,所以该合同只是对你在校期间是有效的。如果毕业离开了学校,那自然会面临着一个双向选择。你与实习单位二者之间互相选择。如果不合适的话,直接离开就可以了,并没有任何的违约金,自然也不会有任何的赔偿! 原问题:《我是学校派去实习的实习单位拖欠工资
广东胡律师:你没有取得毕业证是属于实习协议,签不了劳动合同的,你们因此而产生的相关纠纷按你们当时发的那份报酬协议来定的。不过如果你取得了毕业证的话,单位就必须要与你签订书面劳动合同,不签的话第二个月你就可以要求双倍工资赔偿。 原问题:《实习就是实习公司老板说没有实习协议,这个实习协议不签要紧吗
如果要签协议的话,按你说的你要领先体验两个月后才能成为实习储备生,意思是两个月后才签实习协议,你的体验期是不签协议的。不过体验期两个月对我们是不利的。工资又低。。 原问题:《面试完了就应该签实习协议吗?我没签,被拒绝的可能性大吗》你好,我是实习生,公司没有给我签如何合同
1、既是实习生,想必你的派遣单位应与实习单位签有协议。2、直接离开当然是违反劳动法的,因为劳动法第三十七条有明文规定。即使从道义上也是不可不打招呼就走人的,如果直接走人,就是自动离职。3、单位每月份5号发工资,从劳动法角度上看是没有不妥的。实习工资,实习合同
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 因而实习不适用《劳动法》等相关法律。 实习生在公司实习,有无工资、工资多少,以公司招聘帖或者双相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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