湖南省规定产假158天，可是公司只给98天产假，怎么办
医疗纠纷湖南 株洲2024-11-21 10:20
律师回复
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月帮助201720人应该是你生完小孩后去社保局申请待遇，社保人员会在电脑里操作，然后系统自动计算你的产假天数和生育津贴。单位要发你这么多天产假的产假工资（你平时工资福利多少就发多少），然后社保局是把生育津贴补贴给单位，不是给职工的，但是如果产假工资比生育津贴低的，单位必须把差额给职工。你说的企业把生育险交给了社保局这个说法，应该是单位给你正常连续缴纳社保，而生育保险是社保五险的一种。社保费是交给社保局的有单位和个人共同缴纳，单位会把职工要缴纳的部分代扣代缴。这个社保费跟你的保险待遇是不同的，一个是交给社保局的，一个是你足额缴纳给社保局了然后社保局才会发给你的 原问题：《二胎产假158天，生育津贴只给98天，剩60天无处领取，有关部门能给个合理说法吗？》回复于 2022-07-17 10:22:00
相似问题解答
公司只给放98天产假可以举报嘛
你先了解清楚规章制度，我们这边也是98天，128天是难产假剖宫产才有的，顺产的是没有的。你先看清楚你们那边的生育制度。公司敢这么做，肯定有原因的，如果真的违法了，你可以打电话给劳动局反映情况。 原问题：《现在规定产假是128天 公司只给98产假工资最新劳动法规定
休产假是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高，越来越受到尊重和保护。妇32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休产假是受到我国法律保护的，我国私企只给三个月的产假合理吗
正常产假都是90天，三个月的假，没什么不合理，除非你们有特殊约定 原问题：《单位只给三个月的产假合理吗，这三个月是没有》公司不给陪产假
1、按国家规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会额外增加30天，遇法定节假日顺延。女方晚育的，男方可享受护理假。 2、产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由您好，工作在北京，公司规定陪产假只有3天，这个合法吗
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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