请问我们干了暑假工培训了四天正式上班了一天没有签订劳动协议现在想离职请问可以随时走人

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  月帮助201720人

  从法律上说，虽然没有签订劳动合同，如果在培训期间已经给予一定的工资报酬、相关补助或上三险一金，且享有相关的公司员工的上岗证、培训证等证件，已经构成了劳动部于2005年发布的条例中规定的事实劳动关系，也就是说你已经与你的用人单位有了事实上的劳动关系（这段你自己分析一下有没有上述材料）。如你所说，一些档案材料已经交给单位，所以说你辞职最好还是交辞呈，即使还未和用人单位签订劳动合同，便于用人单位给你转档案和开具离职证明（没有这个其他正规单位是不敢跟你建立新的劳动关系的）。 另外，不必担心《劳动合同法》第二十二条关于培训费的相关规定。因为你还没有与单位签订劳动合同，所以培训费和服务期限都没有约定，因此不用缴纳相关的培训违约金。 至于道德上，请你自己把握，作为律师也就能给你解答到这了索引：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 原问题：《【紧急】已经过了培训期，昨天给了合同我，还没签，现在想不干了。要交辞职信吗？》

  回复于 2022-11-08 11:27:01