女性，51岁，2018年与现在公司签订无固定期限劳动合同，合同上岗位为专业技术岗位，现公司精简人员要求我所在岗位学历为本科，为规避赔偿风险，他们不会解除劳动合同，请问一下这样不跟我协商调整岗位合法吗？
劳动争议云南 曲靖2024-11-21 12:13
相似问题解答
与公司签订无固定期限劳动合同女职工，签订劳动合同岗位为管理岗位，公司以女职工50岁达到退休年龄，要求女职工退休，女职工可以不接受要求55岁退休吗？
你好，女职工50周岁已达退休年龄，应办理退休手续，不能以原合同要求继续在该企业工作。如仍在原企业工作的，双方已不属于劳动关系，原合同原则上对双方无约束力。无锡周斌律师 原问题：《周律师你好，请问女性跟公司签订的无固定期限劳动合同，50岁不退51岁女职工，岗位为出纳，单位现在要求该岗位学历为本科为由失去了岗位，这样的行为违法吗？
可以申请劳动仲裁维权要求赔偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动合同签订了岗位，公司一直更换我的岗位，且并非纯自愿更换
自己辞职是没有经济补偿金的，因为是你违约。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要工作岗位和劳动合同岗位不匹配
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）在工厂签订了固定期限劳务合同，目前己工作16年，由管理岗位调整到普通职员岗位，是不是违反劳动法。
根据【中华人民共种国劳动合同法】第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果你们的合同中关于工作和薪资有约定，则公司就应当严格按照合同执行，当然如果公司由于经营原因在合理的范围内不得不变更你的工作岗位和薪资，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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