劳务纠纷，不签合同，在职生病住院请假一个月，扣了自己2600余元社保
合同纠纷浙江 绍兴2025-01-30 13:22
律师回复
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月帮助201720人没签订劳动合同首先可以先去劳动监察部门反映，赔偿双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次在工作期间的生病花费可以用医保来报销，但是因为没有签订劳动合同，所以社保也就没有缴纳。劳动者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《社会保险法》第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 原问题：《我与公司没签订劳动合同工作期间得病花费怎么办？》回复于 2023-01-03 18:25:45
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我生病请假不到一个月，算不在职人员吗？
如果一个月没有上班是因为生病这种情况,肯定是要有医院出具的证明书,证明你这一个月是要休息不适宜劳动的病假单的.只是请同事帮你请假,可能只适合请一两天的短假. 但就算单位因此把你开除,也不可以扣留你的物品和工资.单位还是应该将在开除前的工资在职职工得了恶性肿瘤未上班，需要自己缴纳社保金吗
你好！根据劳动法规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司没有给职工购买社保，责任完全在单位。假如职工生病住院，那么用人单位就要承担全部的医疗费用。 原问题：《在职职工患肝癌、企业有义务交社保吗》您好，生病住院公司扣了年假合法吗
这个需要与用人单位的人事或者财务进行沟通我请假照顾生病母亲，被公司辞退，跟公司属于劳务关系，年龄。52岁‘
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
