2019年04入职医院，入职一年后2019年06月至09月医院送我去进修并签订进修协议，有5年服务期，未满服务期需赔偿违约金20355的3倍。违约金包含进修费300，工资10261，奖金6953，社保2841。如今自签订进修协议起已满两年，离职时医院要求必须赔偿违约金，否则不予离职办理。我想咨询一下，3倍违约金的进修协议是否合法有效？违约金是否包含工资奖金甚至于社保在内？需要赔偿的违约金如何计算？金额是多少？
合同纠纷浙江 宁波2024-10-04 14:55
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医务人员去进修叫签进修协议，协议上写如果三年内离职，需要赔三倍违约金，按每年一万赔偿
付费内容限时免费查看回答根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我想问下，如果被医院辞退，进修协议跟劳务合同是怎么赔
如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该份培训进修协议约定违约需要赔偿进修期间产生你好，我想问一下护士进修3个月签了进修合同，约定服务期五年，合同要求五倍赔偿，但是服务期末满五年想要辞职怎么赔付呢
单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期的违约金，不用全部赔偿，把你工作年限减去，按比例赔偿。工资和福利不属于赔偿范围和单位无法协商一致，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，公立医院事业编制人员，与医院签订进修协议，在未到服务期限内提出辞职，医院声称赔偿需按协议赔偿，且因为是事业编制，不使用劳动合同法。
我也遇到了和你一样的情况，我是按规定提出通知离职的，人事处一句不批准也不说明原因，就要我赔偿，我也从未外出进修，合同中也不陈约定赔偿金额，现在不知道要赔偿多少～～但我还是希望人不要申请劳动仲裁，因为这样会影响到你未来的就业。可以与院领导协商进修后辞职，未到服务期培训费
展开全部首先：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，”没有约定年限内的工资待遇就按入职时的工资计算；其次：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，请问这样的情况下这个协议是否相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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