我们入职一家公司试用期7天在第七天提出离职，并且人事告诉我们试用期没过
经济纠纷河北 邯郸2024-11-21 16:02
律师回复
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月帮助201720人不管签什么,提交3天后就可以离职.如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。参见《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《试用期内辞职，已经跟我上司提前七天提交申请，公司不给予辞职，而且扣发工资，当自动离职处理》回复于 2023-01-03 18:20:23
相似问题解答
离职后重新入职同一家公司，之前已经有了试用期，现在还有试用期是不是违法
根据每个公司制定的程序，应该都是有一定的使用期的，如果你以前做过，也就是熟手，试用期将会提前。如果是技术活，就不会有试用期。现在很多公司招人，都需要有工作经验，如果经验丰富，直接上任，前提是你在业界也很出名！ 原问题：《当员工离职后,过一段试用期想离职，但是人事说入职签了告知书，有一条规定是需一个月提出书面申请
劳动法规定：试用期员工离职提前三天提出申请，转正员工提前30天提出申请。公司的规章制度是不能凌驾于法律之上的，如果用人单位拒绝或提出罚款事项可到劳动仲裁委员会提出仲裁 原问题：《我现在工作是试用期，想要离职，公司规定离职必须提前一个月告知，你好 工作没过试用期，要走公司不让，怎么办
展开全部1、没过试用期要辞职老板不批可以向当地劳动监察大队投诉的，另外《劳动合同法》规定，员工辞职依法提前通知用人单位就可以的，不是非得用人单位同意的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同公司试用期不给离职
理论上是提前3天口头通知事实上是可以随时离职单位不得克扣任何工资如果产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳离职公司没有删除入职信息，现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险，肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事，让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合，可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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