银行工作周末休息日和法定节假日上班不用打卡，也不给工资，这是合理的吗
劳动争议江西 南昌2025-01-30 17:54
律师回复
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月帮助201720人银行加班天经地义！你只有申请劳动仲裁才可以保护合法权益！但是，如果你这样做就死硬，那你明天等着执包袱都得了，你现在只有等，只要你做了你行的“老板”就可以了。 原问题：《银行员工法定假期上班没有加班工资合理吗？如何处理？》回复于 2022-12-04 15:58:55
相似问题解答
法定节假日不给三倍工资
如果你们公司一直以来都是这样的话，那么你们老板就根本没有这方面的意识和打算。那你就只能节假日拿平常工资了。你进公司前一定要弄清楚公司的福利待遇问题不然会吃力不讨好的！节假日三倍工资不给最起码也给个两倍工资吧！你们可以向老板提一提建议啊。这可就是合同上没写法定节假日的3倍工资 但是要求上班了却不给是怎么处理
、《条例（草案）》公开向社会征求意见时，曾规定“法定休假日安排劳动者工作的，除支付劳动者当日正常工作时间工资外，另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”，即需支付4倍工资。现在改为支付不低于劳动者日或者小时正法定节假日不给三薪也不给三假
另外不管你有没有签订劳动合同，只要不交五险，都可以随时通知单位（因为没有按时缴纳社保）走人走的时候要对单位说明是这原因走的（因为没有按时缴纳社保），这样单位还得给你补缴养老保险等，如果是你的原因不想签订劳动合同，是你违法在先，法定节假日有哪法定节假日强制上班
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班法定节假日，育婴嫂不来上班，需要付工资吗
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率） ·按出勤天数直接计算 （加法） 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
