劳动赔偿纠纷，，，，
劳动争议陕西 汉中2024-11-21 18:49
律师回复
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月帮助201720人1、如果公司要你换线，而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2、公司如果在这条线经营不善而引发的裁员，员工是可以要求经济补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、你还是比较清楚的，以上希望能帮到你。 原问题：《有关劳动纠纷和赔偿问题》回复于 2022-11-08 10:16:47
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真追究起来的话要赔偿很多, 1:没有签定书面劳动合同 2:试用期不合法 关于辞退方面,没有出具辞退书也是一个麻烦. 但建议就是说如果保安不去劳动监察投诉的话,就不需要进行赔偿了,把工资结清就行了 况且现在是服务企业年,去投诉劳动纠纷工伤赔偿
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