假期工的合同上有定岗费而且也交了
合同纠纷辽宁 沈阳2024-11-21 19:05
律师回复
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月帮助201720人《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不每周工作时间不超过44小时的工时制度。这个同样适用你的情况，如果超出时间要计算加班费。你要提前三天通知公司辞职才可以，并领取相应劳动报酬辞退临时用工的，也要给予一定的补偿。1996年原劳动部办公厅在《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]215号）中就明确规定，《劳动法》施行后，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此如果是你自行辞职的话要提前三天通知，若公司辞退你的话，那么就要给予相应的补偿。劳动法中明确规定，劳动合同应该是签订双方各一份，你可以找公司吧合同要回来 原问题：《劳动法里暑期工的相关规定》回复于 2022-07-17 19:12:12
相似问题解答
没签合同的假期工离职后的工钱
首先，不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话你可以要求双倍的工资。 其次，要有你在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，你最主要的要收集证据，最好能录个音，把你在公假期工干了一天，不想干了
个人而言，没损失。 用人公司来说损失了时间，培训你的时间和重新招人的时间。 离职前，需要和用人单位说一下，让单位有准备。没了合同精神也该有点人情！！！ 原问题：《打假期工，在饭店签了合同后，做了一天不想做了，有什么损失吗》报考的培训机构倒闭 我交了7680元 而且当初也签了合同拿不到证书全额退款 我该如何要回我的钱
这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担你好！请问请了律师交了律师费，未签委托合同，也未给发票，怎么办？
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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