你好公司有员工患用高血压高血脂等慢性疾病怎样签免责协议规避风险
合同纠纷湖北 武汉2025-01-30 19:27
相似问题解答
员工有自身疾病在工作中发生疾病公司可和员工签订免责协议吗
《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。公司如何规避风险查员工是否有犯罪记录呢？
展开全部经济处罚。包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有员工马上满一年了，一直没签合同，作为老板怎样规避风险，怎样补救，
1、法律规定在员工入职一个月内要和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的责任在企业方。没有签订劳动合同的，企业应该支付劳动者双倍工资作为经济补偿金。2、前提是劳动者有足够证据证明劳动关系的存在，比如工资条、考勤记录、工作内容等 原问题：《员我想问一下，超龄员工与公司签免责协议一定儿女也🉐签字吗
为规范公司员工的家属管理,营造良好的住宿环境,并为明确宿舍区应遵循的基本规定和家属安全责任等,xxxxxxxxxx公司(含关联公司,简称甲方)与员工:________(简称乙方)达成如下协议: 1、乙方如需带家属入住,须事先向甲方提出申请,退休员工，不签劳务合同的话，公司有什么风险？
企业不签劳动合同将承担以下法律风险： 一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人6 天前 -
月帮助 39258 人6 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
