怀孕公司劝退职工
劳动争议广东 广州2024-11-21 20:07
律师回复
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月帮助201720人你是说＼公司劝退怀孕女员工＼女员工应该怎么争取自己的利益＼这种情况＼企业是无权劝退怀孕女工＼在合同法中明确规定如果在合同期中辞退员工＼那么企业的双倍赔偿员工的工龄补偿 原问题：《公司劝退怀孕女员工，女员工应怎么争取自己的利益》回复于 2022-07-17 20:12:23
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企业开出怀孕职工
申请劳动仲裁维权公司不给合同劝退
首先我想说你， 能发给你全额 工资已经是非常 仁义了，你知道 被劝退的打工者 一半工资都拿不 到的打工者有多少？ 你算是碰到了好老板， 也许你现在听不进 我说的，以后你一定会 明白的，真的，拿上工资 走人吧！什么也不要说。追问：现在什么都不怀孕女职工无辜被停职
严重失职，造成公司重大损害属实的合法。女职工孕期，用人单位不可以按《劳动合同法》第四十一条和第四十条规定解除劳动合同，但可以按第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同。如果女职工确实是严重失职，造成公司重大损害的，用人单位有证据证明的，用人单公司领导劝退员工
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本公司无故劝退员工
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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