我在私立学校任教,签了3年合同,但是没到期,我现在已经交了离职手续,但是学校以各种理由不开离职证明,并且我的教师资格证是初中的,学校一直让我教高中
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月帮助201720人解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利:劳动合同法明确规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。 原问题:《我在一家民办培训学校上班,签了合同,但是我现在不干了,会不会追究责任?》回复于 2022-07-17 20:21:59
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私立学校老师䛨职后被公司开成离职证明
离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工,日后发生工伤,或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦,但是实际中,就是会有双重劳动关系的产生,所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了,比如原单位停薪留职人员,就在原单位存在劳动关系,但是他们您好,雇员制教师想离职,已经提前一个月递交了辞职报告,但是学校以班级没人带为由阻止离职,合法嘛
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《私立学校教师讨薪
我曾经在私立高中当过教师,不知道你说的是私立中学还是大学,要是大学的话估计得要博士学位,要是中学的话本科或研究都行,私立学校不重文凭,重教育效果,所以说什么证书都不如你让学生成绩迅速提高能让学校领导对你刮目相看,可是也要知道私立学校比公立的私立学校教师聘用协议,签订三年,违约金四万,干了一年想要离职,如何离职
天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工,如何面对原公司的索赔,是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定,除了特殊情况外,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付,特别是涉及户口方面的违约金,今后将不再受法律我是在专科里,学校安排的实习,本来我的合同已经到期了,结果公司突然加了一个合同,学校要求我们强制性续约,不然就会处理我们
其实不会晚发毕业证的那是学校和公司签订的双方协议,即增加了学校就业率也提高了公司的免费劳动力,如果实在坚持不到拿毕业证,那就安正常手续走吧,不过是要交违约金的,不知道你签到多久,最好坚持到合同到期,不然公司不知耍什么花样,我也是合同没到期走相关法律热点
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了