公司无理由降职降薪
经济纠纷湖北 宜昌2024-09-28 22:27
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月帮助201720人如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。从你的情况看，必须搞清楚是不是工作的需要，能力和表现不好，有没有定量的标准，有没有书面的告知或者通知，是不是得到了劳动者本人的签字认可。如果没有这些内容和程序。你可以，向上一级领导投诉。争取自己的合法权益。当然，你要考虑一个问题，如果你一旦和新领导闹翻，在这个部门待下去的可能性就小了。如果不然干主管，还想继续待下去，就得不能闹僵。这个你自己权衡。 原问题：《公司无理由降职降薪合法吗？》回复于 2023-01-03 18:09:10
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私人恩怨 无理由降职降薪
公司无正当理由，免职降薪，不合法。首先建议员工可以提出异议，并及时搜集相关证据，如果拒绝以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁公司降职降薪，该如何操作
属于变更劳动合同。主要是你们协商解决，不过你们如果在合同中，或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件，那么公司可以依合同或相关规定办理。但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的，即公示过的。 原问题：《员工降职降薪如何处理》公司要求降职降薪
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及关于公司降职降薪咨询
您好： 你的要求合理也合法，但在目前这种经济大环境下，这种事情是很多的，经常发生的，也是企业为了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥们裁掉，我想就将就吧，如果他转行到其到单位又能怎样啊？如果走法律程序，那他在那个单位也降职降薪 穿小鞋
自愿降职降薪=不思朝上进步？,身在职场，我们听到了太多激励人们不竭朝上进步的职场金言，此外，评价、提升、屋子、车子等各类有形无形的压力也逼得职场人不自发地马不停蹄，尽力奋进，生怕有一日被裁减出局。可是，比来，职场上却冒出一股新势头，…"/相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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