你好3年合同没到期被辞退怎么赔偿
合同纠纷河北 张家口2024-11-22 00:19
律师回复
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月帮助201720人没有戴安全帽不能视为严重违反用人单位的规章制度，你没有戴安全帽不会对他人对单位造成直接不利（顶多增加单位的间接风险），而是对自己造成直接不利。如果是你严重违规操作对他人对单位造成直接不利，引发严重后果的才算严重违反用人单位的规章制度。所以单位开除你是违法的，你可以要单位继续履行合同，不要求继续履行的则用人单位应当支付你赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。所以2008.1.1后的工龄就应当赔偿你三个月工资，2008.1.1前的应该是二个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁来依法维护自己的合法权益。 原问题：《工作三年未满合同被辞退单位应该如何赔偿》回复于 2022-07-18 00:21:54
相似问题解答
你好，合同没到期被辞退！
展开全部1、作为解除劳动合同来是合法的，至于书面通知来说这个是企业的事情，和你没什么关系。2、作为补偿来说不知是一个月的工资，按照单位现在的做法你可以拿到两个月的工资补偿。根据劳动合同法1个月是作为解除劳动合同的补偿金，1个月工资是代通知金合同到期公司辞退，赔偿问题
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用合同没到期被口头辞退
1.你有权利要求单位给你解雇的书面通知，如果单位不给，你可以事先录音录像做好证据收集。2、劳动合同费个人因素而提前终止的，用人单位应该给与经济补偿金，半年以上不到一年的按照一年的标准给与补偿3、劳动者本人有保留劳动合同的权利，如果单位不给，被公司辞退没签合同怎么赔偿
原问题：《没签订劳动合同被辞退怎么补偿》劳动合同没到期辞退
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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