你好,我现在在一个工作室里上班,这里老板规定迟到要扣200,我过了7天的试用期后干了半个月也没钱劳动合同,之后还说我要是当天任务干不完就不用加班了直接扣50块钱,结果是要加班还扣钱,之后是感觉不合适要离职,到了第二个月他才发了我420的工资,底薪3400是怎么扣才能只有420的,而且我就这几天要离职最后的几天和我说着要是离职前没有6单就要我负责这个月的损失,还是我工资不够扣的,我估算一下也就几百块钱,我干这个月还不够扣的?而且在这两个月内他也找了大大小小的理由来扣我工资,有桌面没清理的扣50,还有的让我找推广排名的没找对也扣50,还有说我骗他说要打赌输了扣50的?我这情况要是找当地劳动局有用吗
律师回复
-
月帮助201720人职场心理问题自卑和焦虑职场新人往往以为自己很自信,没想到工作中处处遇难题,而且感觉工作很累,心中很乱。时间长了,就渐渐产生了自卑感,只看到自己的短处,做起事来更是畏首畏尾。浮躁和抑郁由于家长认为学国际精算师能够赚钱,陈柱一直在家长的要求下学习,然而,因为对数字并不敏感,尽管硬着头皮毕业了,但是什么都不懂。看到与自己年纪相仿的同事加薪晋职,陈柱感觉自己心浮气躁,工作安不下心来干。失落和挫败在一家设计公司上班的职场新人张宇枫最近挺失落的,因为自己得不到想要的待遇,在单位没有被领导重视。当自己的工作成果遭到同事或领导的否定时,失落和沮丧便会在内心油然而生,情绪一落千丈,最终张宇枫选择辞职。做好职业规划是关键导致职场新人这种心理状况的发生大都是由于对自身的不了解、不做相关的职业规划引起的。从校园到社会,是人生的一个重大转折,在这一过程中,毕业生面对新的环境、新的角色,以及单位激烈的竞争、复杂的人际关系等都得做出相应的调整和决定。职场发展问题工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业,3个月不到就离职了,问及原因"工作压力太大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面,这哪是人干的工作啊!"缺乏工作兴趣。每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Hen刚过试用期就耐不住性子准备离职:"每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉,实在是受不了!"无法胜任工作要求。"大学的知识掌握得挺好,但在实际工作当中却发现远远不够用,感觉达不到企业的高要求,这让我很忧心".文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书,前几个月似乎干得还不错,但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负,根本喘不了气。薪资太低。"一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月1800元,交完房租除去吃喝,我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要,现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。"学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。个人发展空间小。学商务英语的梅子告诉太仓人才网小编:"老师常说,要降低就业期望值,到基层去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的这家外贸公司也忒小了点,算上我一共也就3个人,一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活,我觉得在这里几乎没有发展空间可言。"找不到发展方向。学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职,入司后才知道虽身处HR岗,但干的工作却与HR没有太大关系,老大安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她对自己的职业发展感到十分迷茫。职场人际关系复杂。在广告公司工作近一年的Lily说,自己从入司到现在,每天在职场都小心谨慎,几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时,同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思,第二天便被炒了鱿鱼,从那以后她觉得公室总有老板的耳目,人际关系骤然复杂。企业文化无法融合"我最受不了的是公司弄得跟国企似的,太拘于形式化。每天开晨会,周一开例会,周二学企业文化,周三内部培训,周四头脑风暴,周五项目讨论,动不动要交学习心得和体会,又是司庆又是纪念活动,还得应付领导来视察工作,务实的事干得太少,让人很难干下去!"证券公司职员Peter这样感慨。知识有限进步较小从事幼儿教育培训的Grace表示:"我在这家公司一年半了,原本是想通过这份工作来积累一定经验,为今后自己开亲子教育工作室做准备,但是来了一段时间后发现,学到的知识十分有限,没有达到我先前的规划预期。"经常加班健康透支。Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃:"我最初是很喜欢这份工作的,因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户,感觉是在帮助他人,也十分有成就感,但是因为每月有业绩压力,导致经常加班,一天工作14个小时,根本没有休息时间,严重影响了我的身体健康,坚持不下去了!" 原问题:《职场办公室哪些问题不能问》回复于 2022-12-04 15:41:12
相似问题解答
我们离职他要扣我1000,而且工资发的也不对
展开全部你们公司违法操作,在你辞职的时候,公司必须得一次性把工资给你,违反劳动法,如果他扣你的工资,在你本身没有出现工作失误给公司带来损失的情况下,你可以直接去劳劝局申诉,或是申请仲裁,去你们公司的当地人民法院专诉也可以,说明你的诉求,(要离职工资扣减。我是送外卖的,干不到两月要扣我1000块钱
你好:公司没有罚款的权利,该行为可界定为克扣劳动报酬,建议申请劳动仲裁请求补发劳动报酬,如果单位无正当理由克扣劳动报酬,可以按照克扣部分数额的50%-100%主张赔偿金。 原问题:《我离职的时候公司要扣我的1000罚款款,我没同意,底薪20我要离职,厂里扣工资
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合中介要我交200块钱不然扣我7天工资
不知道你有没有具体的合同?合同里面怎么约定的?有没有明确约定不满2个月要扣7天工资?如果有明确约定,确实可以扣一部分。但是要按12个小时扣,肯定是不合法的,并且每天让你们做10小时,应该支付加班费。你可以抓住这2点,去当地的劳动部门投诉。如在单位请假他说要扣我全勤奖还有当天工资 但是还要我事后补回来一天的上班时长这合理吗
劳动者请事假,用人单位扣劳动者一个月的全勤奖是合法的。 全勤奖,顾名思义,就是要整月正常出勤才能获得。而且全勤奖,也是公司自己制定的,以一种奖励或者是补贴的形式发放的,劳动者当然在合同里是找不到的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了