公司16年未交社保
合同纠纷福建 泉州2024-11-21 08:13
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月帮助201720人2004年单位为你办理社会保险时，您已经知道单位之前没有为您办理社会保险，也就是说您已经知道您的权利受到侵害，仲裁时效从2004年起算。2008年5月以前仲裁时效为60日，之后是一年，您的时效已经过了。仲裁时效已过，您仍可向仲裁委申请仲裁，仲裁委会出具书面的不予受理通知书。若想补交，只能与单位协商，由单位补交或者适当折现，若人多，您可以和其他职工一起找政府出面调解，祝您好运。 原问题：《工作16年，未交纳保险，现在想离职，是否可要求公司补全保险或要求补偿？》回复于 2022-07-18 08:22:18
相似问题解答
保安公司未交纳社保
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。 原问题：《我是做保安的，我们公司未我在公司劳动十五年未交社保能理培多少钱？
1、为员工缴纳社保是公司应该做的，如果公司与你在合同中约定了工资中包含了社保费用，由员工个人去缴纳，且双方同意也是可以的。没有书面的约定证据，可以认为是公司单方面行为，你可以不认可。2、与劳动者在三十天以内签订劳动合同也是公司应该做的，如果在职期间未交社保
你可以要求公司补偿你的社保，我建议你要求公司适当补偿你缴纳的社保的是三分之二，如果单位缴纳就要比你缴纳的高，把个人缴纳的统筹部分让单位给你交， 你可以要求在你辞职后适当按照失业金的领取金额作为给予你失业补偿 原问题：《在职期间公司未缴纳社劳动纠纷，未交社保，未签合同，拖欠工资
可以提起劳动仲裁劳动合同纠纷，工资拖欠，社保未交纳
1、未交社保可以向社保中心投诉，督促公司缴纳；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求单位支付工资，并支付赔偿金（每年支付1一个工资，6个月以下支付半个月工资）；3、未签订劳动合同的，可以要求公司一年内的双倍工资。 原问题：《公司相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
