我因工伤请假一周多，后面去上班公司给我开了怎么办
劳动争议江苏 泰州2024-11-21 08:40
律师回复
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月帮助201720人住院治疗期间或者按照医嘱休息期间，一般都可以界定为停工留薪期，你可以拒绝，公司应当正常发放工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 原问题：《我受工伤了，开了病假，公司叫我去上班！有病假叫我去上班，这怎么办，谢谢》回复于 2022-11-08 09:20:53
相似问题解答
医院开了病假，结果现在公司让我去上班
你是想问，你虽然复开了一周的病假，但是实际上只休息了2天是吗?事实上，从来没有制规定劳动者必须要享受医生病假单上的天数，只要你根据单位的考勤制度出勤（打知卡、签到或者销假道），并且注意工资单上的病假工资变化就可以了。 原问题：《医院开的病假你好，我在一个公司上班，因家中有事，请假回家后到假没有及时续假，公司给我按旷工处理
这个得看你们公司的规章制度。如果你们公司的制度规定超过请假时间算旷工，旷工超过一定时间的话，公司是有权解除劳动合同的，这种情况一般是得不到补偿的。你这种情况，只能跟公司好好解释，因为这涉及到道德层面的事。希望对你有所帮助。谢谢！ 原问题：《因工伤不让上班一直调解两年多，劳动仲裁公司反诉旷工咋办？
既然工伤认定已经完成，公司辞退你是违反《工伤保险条例》和《劳动法》的，所以不影响赔偿。你以后要做的是：等医疗终结后，也就是伤病完全好后，拿现在的工伤认定书到劳动局工伤保险科申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定的伤残级别到劳动仲裁委进行仲裁赔偿金额工伤期间医院开的肋骨骨折养伤假条，公司不批让我去上班
这不是要不要与公司搞僵关系的问题，而是要不要维护自身合法权益的问题。首先有一点，你所说的工伤有没有拿到社保局出具的工伤认定结论书，有了工伤认定结论，后面的事情才有执行依据。如果公司没有给你申报工伤，自然就不会有工伤认定。那么你本人或家属可以公司上班一年多，未签合同，没给我买保险 ，我上班途中出车祸，说给我报工伤，我受伤（腰椎骨折）三月现在公司又说不给报工伤，之前欠我4个月工资一直未发，说等我去上才能抽点给我
先去认定工伤，然后申请劳动仲裁要求确认存在劳动关系。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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