可以要回工资吗克扣工资

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  您好，我是法治中国律师网刘克滥律师。根据您的描述，我的个人意见如下：员工如果在试用期要提前三天提出离职，如果过了试用期要提前一个月通知。且用人单位是不可以克扣员工工资的。没有签订劳动合同，可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。并可以要求经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。yz 原问题：《克扣工资-这样的工资我能要的回来吗？没有签订劳动合同的》

  回复于 2022-12-04 15:33:46