您好我新到一家公司，上周要签劳动合同，但合同中约定条款写着调岗调薪要求，此要求中明确注明了无条件服从等文字，请问是否复合劳动合同法的规定
公司法务吉林 长春2025-04-02 09:56
律师回复
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月帮助201720人劳动合同约定的违约金是不符合法律规定的，《劳动合同法》规定除竞业限制、服务期两种形式可以约定违约金外，其余情况均不得约定违约金，因此违约金条款因违反法律规定无效。但是劳动合同法规定同时规定：劳动者解除劳动合同应该提前30日书面通知用人单位（试用期提前3天），如果你违反了法定的除责规定，虽然用人单位不能要求你支付违约金，但可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求你赔偿损失。 原问题：《我今年5月2号的时候刚到新公司办理的入职，劳动合同上写如果自己离职的话要付违约金300元，》回复于 2022-12-19 09:04:35
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劳动合同约定服从甲方调岗
可以要求按原标准发放工资，并支付25%的补偿金。用人单位擅自变更工资的行为属于对合同的变更，变更合同必须经双方协商同意，虽然合同中约定必须服从公司对其岗位的调动和调整，但实际上这是对劳动者权利的剥夺，实际上用人单位掌握了变更合同的主动权，这您好，公司撤销生产部，要把我调其它岗位，从去年十月开始试岗到现在我没同意签调岗协议合同，明天公司要求我在试岗的岗位上统一着装请问在劳动合同法里不签调岗协议合是不是也算调岗了？
那要看你劳动协议怎么签的了，从劳动法的角度上，这种公司调岗，如果你不能证明公司是故意刁难或者为了开掉你，你在一般意义上应该服从的。不服从只能终止劳动协议，公司不需要补偿的。 原问题：《公司决定撤消我所在的部门,想把我调去其他部门,如不愿去其劳动合同中公司根据需要员工岗位，那么公司单方面调岗就合法了吗
具体的要看情况： 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。用人单位调整劳动者的工作岗位时，借口往往是劳动者不能胜任其工作，但用人单位基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：1，用人单位要制定好岗位职责，2、用人公司内，调岗调薪
一 用人单位调岗调薪的性质分析 用人单位基于生产经营和企业管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。该调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。 根据劳动合同法第17条的规定，工作内容您好，我在公司上班三年一个月，公司要调我岗，以我不服从调岗，就要终止我的劳动合同，我需要怎么仲裁？
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
