公司承担的5险的钱呈现到我工资表里对吗？
劳动争议2025-02-22 12:45
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在职员工乳腺癌，私企对5险及病假和发放工资是怎样规定的（宁波地区）？
首先根据工作年限给你医疗期，5年以下3个月，5年以上十年以下6个月，医疗期期间工资为本人工资60%，不低于最低工资的80%，每个地方不同，深圳这边是1808元，过了医疗期不能从事原来的工作，用人单位可以辞退她，但要根据工作年限一年一个月的经工资6000公司按照3000的工资交五险一金算违法吗
你才上班一个月,应该算是试期,不知道你有没有提前三天提出辞职?一个多月没跟你签定劳动合同,根据劳动合同法第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,本人是11月30号离得职。前公司在前几天发11月份工资的时候扣除了我的五险一金，12月份并没有查到我的五险一金缴纳，请问这是合理的吗？
公司的答复本身就有些含糊，如果是在发放10月份工资之后答复的，就是在11月份工资中计算社保，12月份缴社保；如果是在发放10月份工资之前答复的，就可以在10月份工资中计算社保，11月份缴社保，现在没扣的话，就当办理需要有个手续，看下个月的情在公司上班7年，现在还在职，公司要断交5险
这个不是很简单吗，如果你们当时只是口头上的协议并无书面协议，可以直接向当地劳动仲裁申述。如果你们合同中有注明你愿意不缴纳五险，那就难说。你最好去劳动仲裁咨询下。 原问题：《我在一家企业工作有7年，当时签劳动合同我志愿不交五险，现在公司由于经公司给员工按照远低于薪酬的基数缴纳五险一金违法吗
这样看，若果总数是10000，并且按1500算五险一金，你拿到手的钱是多得，但你五险一金是最少的，如果按10000算，你还要扣除个人所得税，你拿到手的钱不是太多，打你五险一金要比较多。如果你的五险一金是另外缴的，那么你就亏了。一般情况下，五相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
