工作岗位变动，想提离职，该怎么沟通和保存什么内容
劳动争议浙江 宁波2025-02-22 12:45
律师回复
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月帮助201720人最坏的结果是，我提出来，没有成功，等着混不下往，自动离职。 只要有想法换职位就是人心不稳？对部分能有什么晦气影响？ 真搞不懂！也不想弄得太僵。 反正已经签了无固定期限，真不可就慢慢赵冬但是提是一定要提的，以后纷歧定有这么好的机会了，只能尽全力争取！ 原问题：《申请内部岗位调整，该如何说服领导放我走？》回复于 2022-07-18 12:52:08
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和公司提离职公司不批离职报告怎么办
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请，不管企业批与不批30天后合法离职，然法律讲求证据，为防到时公司耍赖，所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦扩展资被免职后，个人提离职，离职证明上的岗位写什么
不管什么原因离职，单位都应当开具离职证明。离职证明上是不写离职原因的，只是写明劳动者的姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、合同是解除还是终止、单位联系人、单位联系电话等信息。 原问题：《在同一公司内部转岗后，离职证明写哪个岗位？还是两提离职了 没写离职通知书 怎么办
公司不给离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当您好，离职交接工作内容有什么需要特殊需要注意的规定 你好
1. 处理好原单位的人际关系；2. 填好工作交接清单；3. 工作表现要到最后一刻；4. 在知识产权方面不留后患。5. 离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方没有和老板说离职了，过了5天和老板提离职，老板拖欠工资可以结吗
展开全部 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
