公司想要裁员，要求员工去外地做全封闭培训一个月，如果不去按旷工处理，单方面解除劳动合同，这样公司违反劳动法吗
合同纠纷上海 上海2024-11-24 12:51
律师回复
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月帮助201720人如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。 如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问。你们可以投诉到劳动部门处理 原问题：《公司想裁员，不想赔偿，用手段让员工辞职》回复于 2022-12-19 08:57:12
相似问题解答
公司8月份要从宜昌搬到当阳去，不去外地工作，公司解除劳动合同能要求公司赔偿吗？并且，公司拖欠本人2个多月工资，依照劳动法应要求公司赔偿，应该怎么处理呢
可以要求支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市员工被公司单方面解除劳动合同
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平公司解除劳动合同不成后，单方面提出降薪放假变相裁员，作为员工该如何应对
降职调薪是劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。不是单方面说降就能降，说调就能调的。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单公司单方面解除劳动合同
可以要求赔偿公司单方面解除劳动合同
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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