工资拖欠工资拖欠被强行离职
经济纠纷江苏 苏州2024-09-28 13:14
律师回复
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月帮助201720人一、拖欠工资、强行辞工都是严重违法行为。二、建议通过拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门反映和投诉。三、劳动监察部门是政府在贯彻劳动法律法规方面的执法部门，他们有权力也有责任纠正和制止违反劳动法律法规的行为。 原问题：《拖久工资，强行辞工怎儿办。》回复于 2022-11-08 08:38:14
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拖欠工资，人已经离职，，
申请劳动仲裁离职纠纷，拖欠工资
离职后单位拖欠工资的，职工可以申请劳动仲裁。 根据法律规定，单位应该在双方解除劳动关系时结清工资，如果单位在职工办理离职后仍未结清工资的，则属于违法行为，职工可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。 但是，职工应当自劳动关系终止之日起一离职纠纷拖欠工资
这个申请劳动仲裁就可以了 法律依据: 中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁已离职公司拖欠工资
1、单位发放工资时间，太违背常理，应该最迟在下个月15日发放工资。因此，离职当日，必须结清工资。 2、单位以各种理由拖欠工资，那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，而且你们这种情况应该属于未签合同，可以申请双倍月工资赔偿的。 原问题：《离职了，拖欠工资。
如果数量比较少，可以劳动监察投诉；如果数额较大，可以申请劳动仲裁；另外，如果未签订劳动合同的话，可以申请未签订劳动合同的双倍工资；劳动监察与劳动仲裁，都不收费。 原问题：《离职后公司拖欠工资怎么办？》相关法律热点
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