孕妇用人单位降职降薪或劝休病假
损害赔偿上海 上海2024-11-22 14:13
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月帮助201720人如果不能胜任岗位，单位可以调岗，工资和新岗位匹配就可以如果不存在不胜任问题，单位调岗需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《求助：怀孕病假期间公司提出调岗降薪，应如何处理》回复于 2022-07-18 14:22:22
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降职降薪 穿小鞋
自愿降职降薪=不思朝上进步？,身在职场，我们听到了太多激励人们不竭朝上进步的职场金言，此外，评价、提升、屋子、车子等各类有形无形的压力也逼得职场人不自发地马不停蹄，尽力奋进，生怕有一日被裁减出局。可是，比来，职场上却冒出一股新势头，…"/癌症医疗期 降职降薪
患者得病三个月后合同到期了吗？只要在合同期内，没有被辞退，就必须为其缴纳社保的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定公司要求降职降薪
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及公司降职降薪，该如何操作
属于变更劳动合同。主要是你们协商解决，不过你们如果在合同中，或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件，那么公司可以依合同或相关规定办理。但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的，即公示过的。 原问题：《员工降职降薪如何处理》关于公司降职降薪咨询
您好： 你的要求合理也合法，但在目前这种经济大环境下，这种事情是很多的，经常发生的，也是企业为了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥们裁掉，我想就将就吧，如果他转行到其到单位又能怎样啊？如果走法律程序，那他在那个单位也相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
