公司以绩效奖为由,不支付加班的费
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月帮助201720人1.单位不能强制员工加班,因单位安排员工加班应当得到员工的同意; 2.如果强迫职工劳动,情节严重,可以构成犯罪; 3.单位安排员工加班的,单位必须支付加班工资,否则构成了克扣工资的劳动违法行为; 4.针对单位的违法行为,您可以向劳动局投诉或者申请仲裁,如果您不想继续和该单位保持劳动关系,您可以单位存在克扣加班工资的违法行为为由解除劳动关系并可以要求单位支付最近两年单位克扣的加班工资及其25%的经济补偿金并可以要求单位支付工龄经济补偿金。 法律规定: 《劳动法 》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题:《我所在的公司从04年不支付加班费(有绩效奖)是否违法?》回复于 2022-12-04 15:15:22
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工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一,流动资金暂时短缺无法发放工资第二,有较大项目资金急需,不得暂停工资发放。第三,公司以部门亏损为由取消绩效奖金发放
1、《劳动合同法》第四十一条规定:“ 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;”如果单位裁掉你是合法的,那么经济补偿金的补偿标准是:“第四十七公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职,说是下个月还是不达标就淘汰
展开全部1.签定劳动合同没有?如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后,予以辞退; 2.是否还处于试用期?劳动法对试用期的时间有专门规定,一年合同的1个月试用期,3年以下的不得超过2个月试用,3年以上的不得超过半年试用,但公司克扣绩效奖,咨询一下
从公平角度讲,你辞职时,应该对你进行绩效评价,达到什么目标,就按什么绩效结算年薪。所以,你应该把对你的年薪的计算依据和你的工作绩效证据把握好,这样,如果不能与用人单位达成一致,申请劳动仲裁也有依据。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括上班,加班不忙没事的时候,玩手机被公司摄像头看到,扣工时,绩效,年终奖,合法吗?
严重违发公司依法制定的公司规章制度的,可以被开除,但是用人单位不应该扣发劳动者工资,劳动者应该收集如:厂牌、工资条、工作服等能证明与公司关系的材料到劳动仲裁委员会仲裁劳动关系后,再要求公司支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》 第三十九条相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了