劳动法问题，公司试用期不买社保。我可以单方向解除劳动合同，让他们赔n+1吗？
劳动争议广东 广州2024-11-21 14:33
律师回复
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月帮助201720人您说的是两个问题，如果您要追究企业未按照规定足额帮你缴纳社保，那应该解决的诉求是企业应该赔偿您多少社保费用或者帮您补缴交，至于您辞职的事情，劳动法有明确规定，正式员工需要提前30天提离职的，现在这种情况明显公司违反了劳动法，所以您是有权利单方面解除劳动合同的，如有诉求建议联系当地劳动监察大队处理，望对您有所帮助 原问题：《你好 我想问一下 我公司未按劳动法给我缴纳社保 我想急辞工可以吗？》回复于 2022-07-18 14:42:47
相似问题解答
试用期可以不买社保吗
一般是需要的请问公司不给员工签订劳动合同不买社保4个月后以试用期不合格为由免职可以告公司吗？有些什么权益
当然可以，你以《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，这是法律给予劳动者的特别解除权。认真看我以下的回答。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。员工不在公司缴纳社保吗，公司可以解除劳动合同吗？
展开全部可以，劳动合同法第38条第（三）款有明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，并可要求单位依法补缴欠缴的社会保险。 原问题：《工厂没有买社保给员工可以员工可以解除试用期间不买社保不签合同被辞退
末签合同，可以去劳动局申请仲裁，第二月起赔尝你双倍工资。试用期解除可能也需支付经济补偿有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不我还在试用期，甲方找我谈话说协商解除劳动合同，这种我有赔偿吗
有的 这个协商解除劳动合同 法律规定是n+1相关法律热点
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