已经离职，当时签了一年的合同试用期三个月转正6000第三个月23号离得职，我现在申请劳动仲裁违法约定试用期的赔偿金
劳动争议山东 青岛2024-11-24 14:48
律师回复
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月帮助201720人你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。2、社保必须在员工入职当月参保！绝对不能在转正后参保，参保时间取决于工作时间，与试用期没有任何关系！3、法律只规定了：用人单位在与员工解除合同时，要提前至少一个月通知，无法提前一个月通知的，可以支付一个月工资代替。但是法律没有规定若员工不提前一个月（转正后提前一个月，试用期提前三天）申请要怎么处理，员工不提前30天就离职法律也没办法！4、综上，如果你的单位想要挟你继续干一个月，不让你走，你可以拿上述内容反驳！因为你单位这种做法已经违法，可以仲裁要求赔偿的，而且只要你没有严重过失，肯定能获赔的。 原问题：《签了一年的劳动合同，说试用期三个月，社保转正才能交。现在两个月想离职，说必须一个月后才能离职？》回复于 2022-07-18 14:52:16
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公司以三个月为达到公司实习生标准，让离职，已经签了离职合同，劳动合同还在，有当时公司说的转正标准的截图，可以申请仲裁吗
需要看实习期内辞职有没有对单位进行提前告知。这里的实习期就属于试用期。如果提前通知，就不算违约。根据《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合我现在所在的公司，约定3个月的试用期，过了试用期，拖延转正，并且工资按照试用期内发放，我可以要求赔偿金吗？
试用期只能约定一次，时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的，为正式员工，不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出劳动仲裁追讨公司欠发的工资。 原问题：《我单位试用期是3个月，一直没转正，拿的试你好，是这样的入职后的两周内我签过一份没有写转正工资和公司签字盖章的劳动合同，合同上写明了试用期是一个月，劳动合同是一年的劳动合同，但是现在已经离入职超过一个月了，没有转正也没有给到我有公司签字盖章的劳动合同
你这份合同只是约定试用期的合同，是无效的。劳动合同法第十九条有明确规定的。如果你不想在该公司继续工作了，可以申请劳动仲裁要求满第一个月后至今的双倍工资。仲裁后一般是不受欢迎的。 原问题：《我入职公司的时候签了一份试用期合同为3个月，现在合同劳动合同签了半年期限，但是劳动合同上面试用期是三个月，现在我是超过了一个月但是第二个月还没满，我能要赔偿金吗？ 超过一个月，我第二个月的工资是按转正后的工资算还是按照我试用期的工资算？ 超过一个月没签劳动合同，双倍工资是按照试用期的工资还是转正后的工资算？ 没交社保的赔偿金是怎么算的？
公司这样做违法劳动合同法，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果签订的不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过二个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，相关法律热点
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