律师你好事业单元合同写的5年服务期，若离职按1.2w一年付违约金，假如已工作一年，离职缴纳4.8w违约金合法吗？
合同纠纷四川 资阳2025-04-02 14:52
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事业单位服务期辞职需要缴纳违约金吗
法律明确规定：除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者事业单位在合同中要求离职赔付违约金，违法吗？没有缴纳违约金就限制办理公积金手续，违法吗？
补充回答：1、look91补充的是，如果有第38条的情形再好不过，书面通知后不必等30天还可以索要经济补偿金，俺的回答不全面。2、关于你的补充：（1）不是“服务器”，而是因公司为你提供专业培训而在劳动合同中约定的服务期、服务期违约金，如果公事业单位服务期违约金
经与公司协商后，公司同意为徐小姐支付5万元的学费，但是徐小姐必须与公司签订服务期合同。按照合同的约定，徐小姐在学习结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿学费5万元，并支付违约金4万元。又为公司工作两年之后，某猎头公司找到了徐小姐，向她和教育机构签订的培训协议离职需要缴纳违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工事业单位入职时三方协议约定服务期一年，违约金1w，半年辞职会怎样，试用期一年。
有服务期约定，并还在服务期内的，劳动者是不能辞职的。 单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。 如果劳动者违反约定，在服务期内辞职的，劳动者应当向单位支付违约金。 《劳动合同法》相关法律热点
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热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
