裁员只给n，下下个月给
经济纠纷北京 北京2025-03-14 15:17
律师回复
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月帮助201720人公司裁员属于依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下个月补发工资违法。《工资支付暂行规定》第9条 .劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发》回复于 2022-11-08 08:08:45
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公司辞职赔偿只给补偿n不给补偿n+1
如果是用人单位无故辞退，且在没有违反公司的规章制度下除了支付实际的工资外，还需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资 原问题：《离职补偿不是都是N 1吗》公司裁员，只按n赔偿，基数是基本工资
司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的，如果平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上公司因非经济性裁员，现在不想依据劳动法补偿。只想给n+1，员工的年假不给三倍兑现，只给一倍，或者年假在代通知的这一个月里必须休完
合法的经济补偿金是至少N 0.5或N 1，所以N 1肯定是合法的。另外单位应当提前30天书面通知劳动者本人，否则就应再额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括底薪、补贴、加班费、奖金、去年年终奖公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金
申请劳动仲裁维权公司裁员给员工补助标准
一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
