公司要与我谈解聘
劳动争议河北 保定2024-09-28 15:55
律师回复
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月帮助201720人不要签署！否则，你会处于非常不利的地位！两种解决办法：1、你做到六月底，自己走人，没有办法拿到补偿款！2、你现在直接去起诉，不要怕公司讲你业绩不好！业绩不好是需要有证据显示的！对于公司提供的证明你业绩不好的证据，只要你没有签字确认过，你就可以全部否认的！3、建议用第二种办法，因为你现在即使上班也是不好受的，我个人的观点是工作也需要自由，不自由，宁死！况且，即使到六月你也不一定能找到合适的工作！还不如现在拿点补偿款！以你的情况下，现在的补偿款数额至少是4个月左右了！赔偿款标准是工作满一年补偿一个月的工作！ 原问题：《公司提出解聘》回复于 2022-12-04 15:09:23
相似问题解答
公司在与我谈降薪时，我没有同意，后公司接着与我谈辞退，这两天谈也没有达成关于辞退补偿方案，在这种情况下公司直接发辞退电子邮件给我解除劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职公司对员工提出解聘
不要签署！否则，你会处于非常不利的地位！两种解决办法：1、你做到六月底，自己走人，没有办法拿到补偿款！2、你现在直接去起诉，不要怕公司讲你业绩不好！业绩不好是需要有证据显示的！对于公司提供的证明你业绩不好的证据，只要你没有签字确认过，你就可公司解聘后劳动赔偿问题
1、被调离到别的岗位，如你没有同意的话，可根据劳动合同法要求，就是“劳动条件”（工作岗位）变化，因此可： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、你可被公司解聘怎么办？
如果是违法辞退可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。相关法律热点
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