我们企业聘用65岁的外籍人员，会有哪些法律责任呢
劳动争议四川 成都2025-03-24 15:58
相似问题解答
企业聘用离岗休息的公职人员违法吗
LZ请不要轻易使用“辞退”这个词...... 以下是我的回答： 在合同期间，工作内容发生较大改变，需跟员工协商。 若协商不能达成一致，企业可以和员工协商解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条） 若和员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济签了聘用通知书，不去需要追究法律责任吗
你说的同意是指已经签了合同呢还是说口头上答应说去上班如果是口头上的话从情理上来讲你应该去,但是不具备法律责任的,不过如果你是有签合同的就不一样了,如果合同中有相关的规定跟条款,就有可能你得承担法律责任. 原问题：《请问，公司发放了录用通知书，由招聘单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理，享受事业单位人员工资福利待遇。这样是有编制的吗
参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。 1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。 2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开您好，我们是一家正在筹备上市的企业，现在想招聘一名法务人员，但是我们不了解上市公司法务都需要具备哪些条件和应当承担哪些工作，想咨询一下
1.会哭的孩子有奶吃。很多业务员开始做业务的时候，往往冲劲很大，找到客户，送了样品，报了价就不知道怎么办了，往往前功尽弃。其实你应该不断的问他，你那个单什么时候下呀，不断的问他，知道有结果为止，其实，采购就是等我们问他呢，就像孩子不哭，我们相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
