劳动合同已签订但是劳动者没有拿到合同，这是合法的吗
合同纠纷广东 珠海2024-11-21 16:06
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月帮助201720人《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你公司的行为已经违反了《劳动合同法》的规定，应该由劳动行政部门责令改正，如果给你造成了损害，还应该向你承担赔偿责任。至于你说的签订合同的时候一些条款未约定而后来是公司拿去自己填写的，由于你已经在合同上签字，如无其他证据证明，你应该对合同约定负责。因此，你要举证证明公司填写的内容不是你的真是意思表示，是公司的单方面意思表示，才能使你公司单方面填写的内容无效。 原问题：《签了合同没有拿到合同;公司是不是违反了劳动法》回复于 2022-07-18 16:12:53
相似问题解答
公司交了社保，没有与劳动者签订书面劳动合同，但是相关人员说签了电子合同，但劳动者并不知道有电子合同，也并没有参与签订电子劳动合同。这样是否合法
劳动法中规定，用工单位必须与雇工签订劳动合同并购买社会保险，合理按时支付货币工资及加班酬劳。虽然没有同你签订劳动合同，实事上即然购买了社保，在法律上完全构成合法的用工关系。加班费没有按最低标准计算，说明是给你算了加班费，只是计算的标准低了一公司与劳动者签订劳动合同的问题
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者企业和劳动者签订的劳动合同未给劳动者，且劳动合同也未写工资数额，视为未签订书面劳动合同吗
可以要求用人单位给。《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合已签订劳动合同3个月但是自己那一份一直没有拿到手 请问可以辞职吗？具体有哪些流程要走
合同有效 但是你自己想想 合同在你手里呢吗？？所以说！！ 有效 但是 你没有！！真告到 法院 你的合同呢 你的证据呢？》？你觉得 会有人给你证明吗？？ 这里面是个 利益问题 原问题：《签劳动合同已经三个月了，但是我自己手里没有劳动合同怎么合法拿到自己的薪酬
没有劳动合同 你可以拿双倍的工资 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
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