你好如果公司采用总部和子公司发放工资对人力资源有哪些隐患
合同纠纷北京 北京2025-01-30 16:09
律师回复
-
月帮助201720人总公司和子公司同职位的工资差别很难单纯的横向比较，现代企业的人力资源管理中一般员工的薪酬采用宽带薪酬，就是在同一公司的同一岗位薪酬差距都很大，更何况总公司和子公司。 不过在一般的情况下，总公司的薪酬会比子公司的薪酬略微高一些，高的多少或者比例视不同的公司情况而定。 原问题：《总公司与子公司同职位工资差别有多大》回复于 2022-12-04 15:07:55
相似问题解答
原单位公司对离职员工推迟工资发放
一般都是与原公司沟通协商，搞清楚缘由，能不走劳动投诉就不投诉了，毕竟你都离开了，最后那一点工资也不会太多，没那个必要，一般都是次月发工资的时候就给你结清了。 原问题：《你好！像员工按照正常离职办理后，公司延迟员工的工资？该公司是不是要受到处子公司可采用佣金字眼跟第三方公司或个人 签协议吗？
第三方劳务合同，是企业为了规避用人风险的一种做法，待遇和直签的肯定不一样，但是谈好的工资额度不会变，他们是从企业拿服务费的。第三方劳务的面试一般都是两次，第一次劳务公司面试你，初步审核你和工作的匹配度，第二次面试是企业面试，是企业看看你能不公司发放工资以微信发放
很多人并不清楚excel表工资条批量发微信的方法是什么，过程会不会很麻烦呢？今天就让我们来详细了解一下吧。如果使用过excel表工资条批量发微信功能的人们，应该都会知道操作过程是非常简单的，只需要找一些相关的平台（比如壹人事，20人以下的企产假工资发放标准和发放时间
您好，产假工资正常每月发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4人力资源公司打工，离职不给发工资
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人6 天前 -
月帮助 39258 人6 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
