请假了，然后上班不让我去又不给工资
婚姻家庭2024-11-21 13:19
相似问题解答
我由于身体原因，没有到单位请假，来上班后，让培训，不让下井，我们下井才给发工资，这个培训他给不给工资
那你是没有上班对吗？如果没有上班那别人不发工资给你也是正常的啊，你这个公司也有特殊请假的，也会有假期的，但你没有走程序所以他们的做法，你只能接受。不是吗？以后有这些个情况，还是需要有程序的，不走程序那就是你的不对，没法追究了！ 原问题：《身单位不让去上班了，还不给解决问题，可以起诉吗？
企业不解除劳动合同，也不让上班，那属于企业停工停产，应支付工资。如果不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，有很大胜率。 依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定在工厂上班，阳了都不给请假
您好，根据法律规定工厂应当在一个月内与你签订劳动合同，工厂没有与你签的，你可以要求工厂每月支付你双倍工资。如果工厂还有《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者就是我们今天上班了明天星期天应该可以休息然后他说我们星期五没请假不让我们休息
很多事都要往开想，对实际情况了解分析，不能只考虑自己得失，餐厅规定五，六，曰不能休，一至四串休是经营需要，但店长并不是死教条，有一个请假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店长也允许了，说明请假者真的需要请5天假，而店长也是通情达理的，如果对方原因签署劳动合同之后不让去上班，现在不给工资怎么办
1、单位未安排员工上班，那么员工的工资是否高于当地最低工资水平。如果员工工资低于当地最低工资标准，那么员工是可以要求单位解除劳动关系，并支付经济补偿的。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
