我想问下不属于工伤范围内的能要求公司补偿住院费用吗
劳动争议河南 濮阳2025-04-02 16:35
律师回复
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月帮助201720人第一，没有认定工伤，属于非工伤，治疗费用，有第三人伤害的，由第三人承担，没有第三人伤害的，按照医保待遇给予报销，由医保基金支付， 第二，排除第三人伤害的情况下，如果单位没有给职工缴纳医疗保险，可以要求单位按照医保报销比例给予承担医疗费用。 原问题：《不算工伤的话要求单位赔偿医疗费可以么》回复于 2022-12-04 15:05:32
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单位设备问题导致工伤，能要求除工伤规定以外的经济补偿吗
1、想要通过工伤损害赔偿的途径索赔的话，要先到当地劳动部门（一般是工伤认定科）申请工伤认定，如果认定是工伤，在医疗终结后进行劳动能力鉴定，在鉴定出伤残等级后，按照伤残等级计算赔偿数额。按你所说的情况，还没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，还无法工伤留疤后，要求公司补偿，是否合理？
受工伤后，应先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，依据鉴定结论要求用人单位支付工伤待遇。所以，面部工伤是可以要求公司给予补偿的，至于补偿多少，需要根据劳动能力鉴定结论确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发你好！我想问一下！我3年前在公司摔伤属于工伤吗
1、在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
