公司把合同约定工资写的最低工资，员工不签字
劳动争议2024-11-21 13:30
相似问题解答
公司项目解散，通知员工解除劳动合同，员工不签字
解除劳动合同宜用“通知书”，通知送到即可，法律并未强制对方签字，如果员工不签字也不影响执行结果，法律生效。劳动人事管理中的信件参照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》执行，即受送达人拒绝签收的，文书退回之日视为送员工在患病请假期间公司应支付最低工资吗
1. 公司应当有义务支付职工病假工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。2.劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知：职工患病或非因工负伤治疗期间，在与子公司签字合同的员工，能否与母公司再签字合同补充协议
不需要重新签订劳动合同。如果员工调去子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也可以签劳动主体变更协议， 如果重新签订劳动合合同纠纷，最低工资
按照解除合同前12月的平均工资基数，包含所有收入，可以打印工资卡银行凭证；好处在于如果在现金发放的情况下，员工比较难举证实际收入，同时，可以约定该加班为工资基数及社保缴纳基数，节约成本 原问题：《劳动合同填写的工资为本市的最低工资，实际劳动公司想辞退员工，让员工写辞职单，员工不写，就安排晚上不加班
如果员工本人写了离职单，那么就不是辞退了，而是员工本人辞职。单位辞退员工的话，员工本人是不需要写离职单的，要求单位开具辞退通知书。如果员工存在严重违纪行为，单位不需要支付补偿的情况下，自己写离职单还是比较好的。 原问题：《公司辞退员工要让员相关法律热点
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