您好。我于2019年11月入职A公司，2020年12月由A公司转入B公司，在2021年3月B公司离职。后面在2021年4月入职C公司，入职资料填写2019年11月至2021年3月在B公司。现在C公司以工作履历造假解除劳动合同，请问申请劳动仲裁是否可以得到支持？

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  月帮助201720人

  展开全部1、诉讼时效可以从你知道或应该知道权利被侵害时算起。你2013年9月才知道其他同事签约一事，所以，应该从那时算起。2、首行你只定是有权利向现有的B公司要那个双倍工资的赔偿。双倍工资的赔偿，五险一金的补偿。还有，就是提示一下，A公司你不仅要申请双倍工资的赔偿、五险一金的补偿，还有经济赔偿。因为以前你是A公司的员工，没有经过和你协商就让你成为了B公司的员工，相当于A公司无故与你解除了劳动关系，应该给你经济赔偿的。劳动合同法第十四条，工作一年而没有签定劳动合同，相当于变成了，无固定期限的劳动合同。所以从成立无固定期限劳动合同时开始，也应该是双倍工资。工作邮件，工作服，工作证明，都是证据，你还可以让你工作过的地方（派到的公司帮你开个证明一类的，但是有点难，那也可以从驻派公司里的主要岗位人员入手，让他们给你做证也可）先上劳动部门申请劳动仲裁 原问题：《入职时是A公司,未签劳动合同,未购社保,两年后改名为B公司,仍未签合同未购社何,是否可以申请双倍工资?》

  回复于 2022-12-19 08:33:15